Drei Kräfte treffen jeden Arbeitgeber: Demografie, KI, Regulierung
Die Arbeitswelt verändert sich an drei Stellen zugleich. Die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter sinkt – in 22 von 27 EU-Staaten bis 2050. Künstliche Intelligenz verschiebt, was Führung und Teams können müssen. Und ab dem 2. Dezember 2027 verlangt die KI-Verordnung dokumentierte Verfahren für Kompetenzentscheidungen.
Demografie
Zwei Drittel der mittelständischen Unternehmen Europas führen Fachkräfteknappheit als Investitionshürde an. Jede Personalentscheidung wiegt schwerer.
KI
Die KI-Nutzung in EU-Unternehmen stieg in zwei Jahren von 8 auf 20 %. Den Unterschied macht die Führungskraft.
Regulierung
DIN 33430 prägt Ausschreibungen. Die KI-Verordnung bringt ab Dezember 2027 Dokumentationspflichten für die Personalarbeit.
Quellen: Eurostat · KfW
22/27
EU-Staaten mit sinkender Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter bis 2050
Quelle: Eurostat
Der schrumpfende Talentpool belohnt jene, die auf Evidenz setzen
Wer weniger Menschen einstellen kann, muss bei jeder Entscheidung genauer treffen. Bauchgefühl war gestern verlässlich genug – heute entscheidet Evidenz über Besetzung, Entwicklung und Nachfolge. Unternehmen, die messen, gewinnen die Menschen, die anderen fehlen werden.
Ihr Unternehmen kennt seine Kompetenzen – und kann sie belegen
Stellen Sie sich Ihr Unternehmen so vor: Sie wissen, welche Stärken in Ihren Teams liegen. Sie entwickeln gezielt, was Ihre Strategie braucht. Ihre Nachfolge ist geplant, bevor die Lücke entsteht. Und jede dieser Entscheidungen können Sie belegen – gegenüber Geschäftsführung, Betriebsrat und Auditor.
Fünf Instrumente, Beratung, Akademie und Coaching aus einer Hand
Erst messen, dann entwickeln – so arbeitet SCHEELEN® seit über 30 Jahren. Fünf Instrumente decken den Weg ab: von der Persönlichkeitsanalyse über Auswahl und Führungsdiagnostik bis zu Stressprävention und täglicher Resilienz. Beratung, Akademie und Coaching machen aus jeder Messung Entwicklung.
HR ONE verbindet alles zu einem dokumentierten System
Jedes Instrument läuft auf HR ONE – dem Betriebssystem für Kompetenz. Durchführung, Auswertung und Dokumentation liegen an einem Ort. Ihre Daten bleiben vergleichbar, über Jahre und über Instrumente hinweg. So wird aus einzelnen Analysen ein System, das Ihre Personalarbeit trägt.
Über 30 Jahre Methodik, 1.200 Partner im Einsatz
Seit über 30 Jahren verbindet die SCHEELEN® AG wissenschaftliche Fundierung mit Praxis. 1.200 akkreditierte Partner tragen die Verfahren in Unternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum. Unternehmen vom Mittelstand bis zum Konzern arbeiten mit unseren Instrumenten.
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